Родителски отпуск - отпуск по майчинство, родителски отпуск и съвместно

Съдържание:

Родителски отпуск - отпуск по майчинство, родителски отпуск и съвместно
Родителски отпуск - отпуск по майчинство, родителски отпуск и съвместно

Видео: Родителски отпуск - отпуск по майчинство, родителски отпуск и съвместно

Видео: Родителски отпуск - отпуск по майчинство, родителски отпуск и съвместно
Видео: 5 НОВЫХ ЛАЙФХАКОВ С КОНСТРУКТОРОМ LEGO 4K 2024, Март
Anonim

Родителски отпуск

Родителски отпуск или родителски отпуск е терминът, използван за описване на правото на освобождаване от работа срещу заплащане. През това време не получавате заплата, а надбавка за отглеждане на дете. Има законно право на родителски отпуск, т.е. работодателят не може да откаже да ползва родителски отпуск. Има защита срещу уволнение или уволнение по време на родителски отпуск. Правото на това се прилага най-късно до навършване на двегодишна възраст на детето; това е денят преди втория рожден ден на детето.

Регламентите за родителски отпуск важат не само за майките, но и за бащите. Класическото разпределение на ролите, при което само мъжът работи, а жената поема отглеждането на деца сам, е много рядко. Днес бащите искат да участват активно в израстването на потомството.

навигация

  • продължавай да четеш
  • повече по темата
  • Съвети, изтегляния и инструменти
  • Кога започва родителският отпуск?
  • Кой има право на родителски отпуск?
  • Какво трябва да се има предвид при докладване на родителски отпуск?
  • Какво означава отложен родителски отпуск?
  • Можете ли да отидете на работа по време на родителски отпуск?
  • Какво означава папамонат?
  • Какво означава родителски отпуск?
  • Кого мога да попитам?
  • Къде мога да намеря повече информация?

Кога започва родителският отпуск?

Последните осем седмици преди раждането и първите осем седмици след раждането на дете се наричат защитен период или отпуск по майчинство. В определени случаи (след преждевременно раждане, многоплодно раждане или цезарово сечение) то може да бъде удължено до 16 седмици след раждането. По време на защитния период на майката е забранено да работи, т.е. няма право да ходи на работа. През този период имате право на надбавка за майчинство като заместител на липсващия доход. Повече по темата: надбавка за майчинство

В родителския отпуск започва най-рано след периода на защита. Това означава правото на отпуск от работа, без възнаграждение. Като заместител имате право на надбавка за отглеждане на дете.

Има законно право на родителски отпуск. Следователно работодателят не може да откаже родителски отпуск. Трябва обаче да се спазват сроковете за докладване.

Кой има право на родителски отпуск?

И майката, и бащата на детето имат право на родителски отпуск, при условие че живеят с детето в едно домакинство. Родителският отпуск може също да бъде разделен между двамата родители, като по този начин е възможна промяна максимум два пъти (т.е. общо три части от родителския отпуск са разрешени, напр. Майка-баща-майка). При смяна всяка част от родителския отпуск трябва да продължи най-малко два месеца.

Забележка Ако детето вече не живее в едно домакинство с родителя в родителски отпуск, това трябва незабавно да бъде съобщено на работодателя.

Правото на родителски отпуск се прилага най-късно до навършване на двегодишна възраст на детето. Следователно работата трябва да бъде възобновена най-късно до втория рожден ден на детето. Освен това родителският отпуск е възможен само с писменото съгласие на работодателя.

Майка и баща не могат да ползват родителски отпуск за едно и също дете едновременно! Изключение: При смяна за първи път и двамата родители могат да ползват едномесечен отпуск едновременно. Родителският отпуск приключва най-късно, когато детето навърши 23-месечна възраст.

Следните групи хора имат право на родителски отпуск:

  • Служители,
  • Домашни работници,
  • Държавни служители и договорно нает персонал; Повече по темата: oeffentlicherdienst.gv.at.

Забележка Работниците на свободна практика нямат право на родителски отпуск.

Още по темата: Родителски отпуск (Камара на труда)

Прекратяване и защита срещу уволнение

Има защита срещу уволнение и уволнение по време на родителски отпуск. Ако майката ползва родителски отпуск веднага след периода на закрила, защитата срещу уволнението и уволнението продължава.

За бащите, които ползват родителски отпуск веднага след защитния период на майката, защитата срещу уволнението и уволнението започва с уведомяването за родителски отпуск, но не преди раждането на детето. Във всички останали случаи защитата срещу уволнение и уволнение започва с уведомяването, но не по-рано от четири месеца преди началото на родителския отпуск.

Забележка Защитата срещу уволнение и уволнение приключва четири седмици след края на родителския отпуск.

Още по темата: Защита срещу уволнение и уволнение (Камара на труда)

Помощ за грижи за деца

Вие не получавате заплата по време на родителски отпуск, но имате право на надбавка за отглеждане на дете. Това се дължи само при поискване. Здравноосигурителното заведение, от което е получено обезщетението за майчинство или при което е осигурено (има право на иск) или е последно осигурено (има право на иск), отговаря за кандидатстването и плащането. Ако родителите се редуват, всеки родител трябва да попълни собственото си заявление и да го подаде на отговорния за тях доставчик на здравна каса.

Още по темата: надбавка за отглеждане на дете

Какво трябва да се има предвид при докладване на родителски отпуск?

Уведомяването за началото и продължителността на родителския отпуск трябва да бъде представено на работодателя своевременно - за предпочитане в писмена форма. Освен това работодателят трябва да издаде писмено потвърждение за началото и продължителността на родителския отпуск.

Опасност! Сроковете за докладване са различни за майките и бащите и трябва да се спазват.

  • Майка: Ако майката вземе първо родителски отпуск, тя трябва да информира работодателя си най-късно в последния ден от защитния период дали или колко дълго би искала да ползва родителски отпуск.
  • Баща: Ако бащата вземе първо родителски отпуск, той трябва да информира работодателя не по-късно от осем седмици след раждането за началото и продължителността на родителския отпуск. Ако бащата ползва родителски отпуск само по-късно и замества майката, уведомяването трябва да се направи най-малко три месеца преди родителският отпуск на майката да приключи. Забележка: Родителският отпуск не трябва да се отчита по-рано от четири месеца преди началото му, тъй като защитата срещу уволнението започва най-рано в този момент.

Опасност! Ако не дойдете на работа след изтичане на защитния период, без да сте регистрирали родителски отпуск, това може да е причина за уволнение - със съгласието на съда.

Още по темата: Срокове за регистрация за родителски отпуск (Камара на труда).

Ако родителският отпуск е разделен между родителите, работодателят трябва да бъде информиран за втората и третата част от родителския отпуск поне три месеца предварително. Ако майката или бащата отнемат по-малко от три месеца след периода на закрила, тогава следващата част от родителския отпуск трябва да бъде докладвана в рамките на забраната за работа.

Ако родителският отпуск ще бъде удължен, това трябва да се докладва най-малко три месеца преди първоначално договорения край на родителския отпуск. Ако настоящата част от родителския отпуск е по-малко от три месеца, удължаването трябва да бъде отчетено най-малко два месеца преди края на родителския отпуск.

Повече по темата: Примерно писмо за уведомление за удължаване на родителския отпуск (Камара на труда)

Забележка Ако съответните срокове за докладване не са спазени, работодателят вече не трябва да обмисля желанието за ползване на родителски отпуск. Тогава родителският отпуск може да бъде договорен само с работодателя.

Какво означава отложен родителски отпуск?

По принцип и двамата родители могат да отложат родителския си отпуск за три месеца. Този отложен родителски отпуск трябва да се използва до седмия рожден ден на детето. Това прави възможно разполагането с повече време за гледане на детето в по-късен момент, например когато детето тръгне на училище.

Забележка По време на отложения родителски отпуск няма право на финансови обезщетения, а майките и бащите също нямат защита срещу уволнение или уволнение през този период.

Още по темата: Отложен родителски отпуск (Камара на труда).

Можете ли да отидете на работа по време на родителски отпуск?

По време на родителски отпуск обикновено е разрешена пределна заетост (ограничение на пределните доходи 2020: 460,66 евро). Заетостта над тази граница на дохода е разрешена само в много ограничена степен.

Още по темата: Незначителна работа по време на родителски отпуск (Камара на труда)

Какво означава папамонат?

Папамонат има законно право да напусне работа за период от един месец. Досега правото на бащин месец беше запазено за мъже, които бяха заети в държавната служба. От 2019 г. всички заети бащи имат законно право на това. Папамонатът трябва да даде възможност на майките и бащите да се грижат заедно за детето си през първите няколко седмици. Още по темата: отпуск по бащинство и месец на татко

Повече по темата:

  • Брошура Papamonat and Family Time Bonus (Камара на труда),
  • Брошура за родители (Федерално министерство на обществената служба и спорт)

Какво означава родителски отпуск?

Майките или бащите също могат да работят на непълно работно време като родители. Непълно работно време на родителите е законово регламентирано право за намаляване на предишното работно време или за промяна на текущото работно време. Това право се прилага само за родители, които живеят с детето в едно домакинство или които имат родителски права над детето. Освен това правото на родителска работа на непълно работно време зависи от големината на фирмата и продължителността на службата.

Още по темата: Родителска непълно работно време (Камара на труда)

Забележка Всички права и права, които биологичните родители имат, се отнасят за осиновители и приемни родители. Това включва правото на родителски отпуск съгласно трудовото законодателство, правото на добавки за отглеждане на дете или правото на непълно работно време за родители. Същото важи и за еднополовите двойки.

Още по темата: Родителски отпуск за осиновители или приемни родители (Камара на труда)

Кого мога да попитам?

Как се регулират защитата на майчинството и периодите на изчакване? Какви видове добавки за отглеждане на дете има? Имам ли защита при уволнение по време на родителския си отпуск? Камарата на труда съветва бъдещи и новородени родители по въпроси относно работата и семейството.

Подробна информация в: Работа и семейство (Камара на труда).

Къде мога да намеря повече информация?

  • Родителски отпуск и родителски отпуск на непълно работно време (oesterreich.gv.at)
  • Отпуск по майчинство (Камара на труда)
  • Информация и онлайн калкулатор за добавките за отглеждане на дете (Камара на труда)
  • Информация за добавките за отглеждане на дете (Федерална канцелария)
  • Онлайн калкулатор за добавки за отглеждане на дете (Федерална канцелария)
  • Нормативни разпоредби относно родителския отпуск за заети майки: Mutterschutzgesetz (MSchG)
  • Правни разпоредби относно родителския отпуск за заети бащи:

    Закон за родителските отпуски на бащите (VGK)