Трудови злополуки

2023 Автор: Wallace Forman | [email protected]. Последно модифициран: 2023-08-25 11:04

Животът е опасен, работата също. Тези, които работят обикновено имат по-голям шанс да останат здрави. Но в допълнение към този положителен ефект, работата може да крие и рискове за здравето: в Австрия над 120 000 души страдат от производствена авария всяка година. Свързаното със застраховането и правната ситуация е точно регламентирано, за да се осигури оптимална защита на работното място или в случай на трудова злополука. За да се намали рискът от инциденти, все повече компании въвеждат корпоративно управление на здравето.

навигация

продължавай да четеш
повече по темата
Съвети, изтегляния и инструменти
Как се определят трудовите злополуки?
Колко чести са трудовите злополуки?
Какви са правните основи?
">Когато се случи трудова злополука…

Корпоративен здравен мениджмънт

Как се определят трудовите злополуки?

Има различни видове трудови злополуки:

Трудови злополуки в по-тесен смисъл: Под злополука се разбира внезапно или ограничено време, външно влияние или извънреден стрес, който води до увреждане на здравето. Инцидентът трябва да е свързан със застрахованата дейност и инцидентът трябва да е причина за увреждането на здравето.
Инциденти по пътя : Това включва инциденти по пътя към или от работното място или от или към дейността. По отношение на застраховката пътуванията до работното място се оценяват като произшествия, свързани с работата.

Забележка Някои други злополуки се третират по същия начин като трудови злополуки, дори ако засягат хора, които не са застраховани. Те включват например инциденти при спасяване на човек от опасност за живота му, при даряване на кръв, инциденти, когато се разполагат организации за доброволческа помощ, като например доброволческата пожарна команда.

Колко чести са трудовите злополуки?

В периода от 1995 г. до 2017 г. броят на трудовите злополуки в по-тесен смисъл (т.е. без да се включват трудовите злополуки) е спаднал с една трета - от малко под 164 000 на около 107 000 годишно. Броят на фаталните злополуки на работното място също е намалял значително (от 311 на 113). Тези намаления вероятно ще бъдат свързани с технологични промени и подобрена безопасност на работното място.

Мъжете са много по-склонни да станат жертви на трудови злополуки, отколкото жените. Това отчасти се дължи на факта, че мъжете са наети на работа в по-голяма степен от жените през последните няколко десетилетия и са наети по-малко на непълно работно време.

Ако „отчетете“тази причина и погледнете относителните цифри, цифрите все още говорят сами за себе си: мъжете претърпяват около три пъти повече трудови злополуки, отколкото жените. Трудовите злополуки са най-чести сред млади мъже на възраст между 15 и 24 години. Броят намалява с възрастта, но тежестта се увеличава. Повечето фатални злополуки на работното място се случват при мъже на възраст между 45 и 54 години. Най-ниска стойност тук показват децата от 15 до 24 години.

По-големият риск от инциденти за мъжете до голяма степен се дължи на тяхната работа в потенциално по-опасни производства. Почти една на всеки двадесет трудови злополуки се случва в селското и горското стопанство и всяка седма в строителната индустрия. Също така не е изненадващо, че физическите работници са по-често засегнати от трудови злополуки, отколкото офис или управленски персонал.

Какви са правните основи?

Австрийската задължителна застраховка обикновено включва застраховка за злополука. За самонаетите и заетите лица застраховката (трудова) злополука е регламентирана в Закона за общото социално осигуряване (ASVG). Застраховката за злополука основно има за задача да премахне последиците от злополуката с всички подходящи средства. Застраховката за злополука за земеделски производители е регламентирана в BSVG, застраховката за злополука за държавни служители в B-KUVG.

Застраховката за злополука чрез самоосигуряване е възможна за определени хора, които не принадлежат към групата на задължително осигурените лица. Годишният размер на вноската е два процента от законоустановената база за вноски за самоосигуряващите се. Можете да получите повече информация за доброволното самоосигуряване от AUVA, наред с други. както и в регионалните здравноосигурителни каси.

Законът за защита на служителите (ASchG) е основата за безопасност и защита на здравето на служителите в Австрия и се прилага за всички лица, които работят в контекста на трудово правоотношение или обучение. Включени са и временните работници, така наречените временни работници. Други законови разпоредби се прилагат само за служители на федерални, щатски и общински служби, земеделски и горски операции, в частни домакинства и за домашни работници.

Според ASchG има не само задължения на работодателите, що се отнася до мерките за здравословни и безопасни условия на труд, служителите трябва също да допринесат за спазването на разпоредбите за здравословни и безопасни условия на труд. Те трябва да използват предоставените средства и да се придържат към работните процеси, разработени за тяхната защита.

Когато се случи трудова злополука..

Всяка трудова злополука, която убива осигурено лице или е била напълно или частично неспособна да работи повече от три дни, трябва да бъде докладвана от работодателя на отговорната застрахователна компания за злополука в рамките на пет дни. Можете да намерите формуляри за това под AUVA формуляри.

Предпоставката за това е инцидентът да е докладван на работодателя. Служителите са длъжни да информират работодателя си не само за всяка трудова злополука, но и за всяка "близка авария" и всеки съществуващ риск за безопасността и здравето.

В случай на трудова злополука, съответната застрахователна компания за злополука поема както медицинското лечение, така и рехабилитацията и, при определени законови изисквания, финансово обезщетение за жертвата на злополуката или оцелелите зависими лица. В зависимост от трудовото правоотношение, отговорни са или Общото застрахователно произшествие (AUVA), Застрахователното дружество за държавни служители, железниците и минното дело (BVAEB), Застрахователното дружество за публични служители (BVAEB) или Социалното осигуряване на земеделските производители (SVS).

Корпоративен здравен мениджмънт

Трудовите злополуки не само означават много лични страдания и загуба на качество на живот, те също причиняват значителни щети на икономиката (напр. Разходи за персонал, материални разходи, загуба на печалба, загуба на продажби, съдебни разходи, загуба на имидж) и тежести за обществото (например разходи за здравната система и социалното осигуряване, загуба на данъци). Следователно е в интерес на всички да се избягват трудови злополуки.

Поради това все повече компании интегрират фирмения здравен мениджмънт (OHM) в своята корпоративна стратегия. По този начин те често се възползват от междуфирмени оферти, предлагани от Федералното министерство на труда, социалното здраве и защита на потребителите (BMSGPK) или от социалноосигурителните компании. Ето два примера:

BAUfit е програма за профилактика на AUVA за строителната индустрия. Той работи от повече от десет години и предлага на строителните работници обучение по целеви компенсаторни упражнения, както и практически знания как да работят правилно. Оценката на предишни проекти показва, че броят на болничните дни е намален наполовина, а този на трудовите злополуки е намален с една четвърт в сравнение със съответния период на предходната година. Междувременно програмата беше разширена, за да включи модули за психологически стрес на работното място и как да се намали или да се справи с него

fit2work е междуфирмена програма, която подпомага компаниите при успешното прилагане на фирмения здравен мениджмънт.

Говорете с ръководството си за това! Освен това програмата предлага и безплатни съвети на хора със здравословни проблеми, чиято работа е изложена на риск или които имат трудности при намирането на работа.

Тъй като за индивида винаги е по-добре да може да работи разумно здравословно, отколкото да получава пенсия, когато е болен или ранен, профилактиката е приоритет. Компаниите и застрахователните компании подкрепят това. Все повече и повече компании започват проект за насърчаване на здравето на компанията (BGF) и се състезават за получаване на печат за одобрение на BGF.

Допълнителна информация за създаването на здравословна работна среда можете да намерите в Професия: Съвети, изтегляния и инструменти.