Здравословен ангажимент на работното място

2023 Автор: Wallace Forman | [email protected]. Последно модифициран: 2023-08-25 11:04

Здравословен ангажимент на работното място

Ангажиментът за работа означава мотивирано, положително състояние на изпълнение. Този ангажимент се характеризира с факта, че някой се посвещава на работна задача, пълна с жизненост и всеотдайност и е погълнат от нея.

Работодателите са длъжни да осигурят безопасността и защитата на здравето на служителите (задължение за грижа).

навигация

• продължавай да четеш
• повече по темата
• Съвети, изтегляния и инструменти
• Насърчавайте ангажираността към работата
• Предотвратете изгарянето
• Адрес изгаряне

Насърчавайте ангажираността към работата

Следните фактори, наред с други, могат да имат положителен ефект върху ангажираността по работа:

• Признаване от началници
• Разполагане според възможностите на служителите
• Право на мнение и свобода на решение
• Положителна работна среда
• Възможност да развиете свои собствени умения
• Добра управленска стратегия на началниците (интерес към служителите, отстояване на ценности и др.)
• Класификация на справедливите заплати
• Интересна дейност

Натискът за изпълнение на работното място, време и конкурентен натиск, твърде малко персонал, липса на подкрепа от колеги и началници, нереалистични изисквания за изпълнение и много други могат да допринесат за развитието на прегаряне.

Предотвратете изгарянето

Изгарянето е постепенен процес. За да не стигне толкова далеч, важно е да се грижите за себе си и да разпознавате ранните предупредителни знаци. Компанията може да играе решаваща роля в това - и да извършва важна превантивна работа чрез корпоративно здравеопазване и промоция. Хуманният стил на ръководство и приемането на промени в поведението на служителите са от съществено значение.

За повече информация вижте Какво е изгаряне? и под фази и симптоми.

Няма обща рецепта за предотвратяване на изгаряне. Фактори като правото на мнение, положителна работна среда и др. (Вж. Ангажимент за работа) могат да помогнат за предотвратяване на прегаряне. Други положителни и превантивни влияещи фактори по време на работа включват:

• Добра работна и работна атмосфера, добро сътрудничество с колеги
• Подходящо кариерно развитие
• Подходящо натоварване и отговорност
• Началници, които се възприемат като подкрепящи
• Ясно разграничени работни зони - ясни задачи
• Ясна обратна връзка
• Дейности, които се възприемат като значими
• Предложения за надзор (особено за работни места с високи социални и емоционални изисквания и голяма отговорност)
• Обучение за стрес и компетентност, обучение по мениджмънт, коучинг и др.

Адрес изгаряне

Изгарянето може да бъде прихванато чрез определени стъпки, предприети от работодатели и мениджъри. Тези мерки са полезни и за засегнатите:

• Адресирайте изгарянето и информирайте мениджърите и служителите за изгарянето.
• Предлагайте дискусии (напр. Интервюта със служители).
• Получавайте медицински / психологически съвети и предлагайте подкрепа на засегнатите, например от лекари по труда и професионални психолози - съгласно Закона за защита на служителите, те могат да бъдат призовани за съвет в случай на психосоциален стрес. Консултираните медицински или психологически експерти имат задължение за поверителност спрямо трети страни.
• Получете подкрепа от работническия съвет. Работният съвет може да бъде идеален интерфейс между началниците и служителите.
• Противодействие на стигматизацията: не изключване на засегнатите, а професионално боравене с темата.

• Въпроси, ситуации, структури, организационни процеси и т.н., предлагат и прилагат мерки за подобряване на условията на труд и по този начин създават облекчение (напр. Проверете натоварването, въведете социално приемливо и подходящо за семейството работно време) и много други.
• Разширете насърчаването на здравето на работното място.

Забележка Работодателите са длъжни да осигурят безопасността и защитата на здравето на служителите по отношение на всички аспекти на работата. Трябва да определите причините за психологически стрес, свързан с работата (напр. Трудността на работната задача, натиск във времето), да ги оцените и да вземете мерки за подобряване на психосоциалната работна среда.

Можете да намерите повече информация за насърчаване на здравето на работното място

• на www.arbeitsinspektion.gv.at,
• в брошурата на FGÖ Burnout - насоки за насърчаване на здравето на работното място в големи компании,
• под Съвети и помощ.